为进一步贯彻落实党的十八届历次全会和省、市党代会精神，引导“两新”组织党员牢固树立党章意识，牢记党员身份，增强“四个意识”，近日，苏州市在“两新”党组织和党员中开展了“学党章、跟党走，喜迎十九大”知识竞赛。
胥口镇党委高度重视此次知识竞赛，以“两新”党建联盟成立为契机，营造参赛氛围，挖掘参赛选手，集中进行备赛。经过前期摸排、网络竞赛、模拟比赛等环节层层筛选，胥口镇斯莱克有限公司支部书记张建华和郑登辉、朱宁宽等4名党员，以扎实的党建知识功底和默契的团队协作精神，从全区上千家“两新”党组织中脱颖而出，代表吴中区参加全市半决赛。
在半决赛现场，斯莱克参赛党员先声夺人，在第一轮的必答题环节，就取得了领先地位。抢答题环节中，斯莱克参赛党员主动出击、积极作答，极富激情的表现让现场气氛十分活跃，比分差距也逐步扩大。在最后的风险题环节，面对10分、30分、50分题目的自由选择，斯莱克参赛党员审时度势、冷静分析，成功锁定了比分优势。经过激烈角逐，胥口镇斯莱克有限公司以并列第一的好成绩，代表吴中区顺利挺进知识竞赛决赛。
此次参加“学党章、跟党走，喜迎十九大”知识竞赛，是胥口镇“两新”党建联盟自成立以来第一次走出胥口，第一次登上全市层面的舞台，首战告捷，初露峥嵘。下面，大家跟着小编一起来了解一下“两新”党建联盟吧！
近年来，胥口镇充分发挥“两新”组织数量多、质量优的特点，创新方式方法，优化制度机制，先后形成了“”工作机制、“党工工作法”等具有地方特色的“两新”组织党建模式，开创了“两新”党组织组建、规范与提升“三位一体”发展局面。
但是，在“两新”组织党建快速发展的同时“四个不平衡”也日益凸显：党务队伍能力“不平衡”，要素保障水平“不平衡”，党建项目内涵“不平衡”，资方支持力度“不平衡”，导致“两新”组织党建发展呈现明显的两级分化，“两极分化”现象日益凸显。
胥口镇党委高度重视这一“两新”党建发展道路上的难题，将其定为年镇党委书记党建领办项目，集中力量进行攻坚，积极探索“两新”组织党建发展新模式。为此集“满足组织需求，孵化党建品牌，定制党员活动，提升党务水平”四个目标于一体，具有胥口特色的“两新”党建一站式服务平台——“两新”联盟应运而生。
“两新”组织党建联盟在不改变成员单位原有的党组织结构、领导方式和管理体制的前提下，围绕“一核两化三互四联”的新模式，搭建平台、整合资源、抱团结对，激发“两新”组织党建内生活力，让党的组织和工作真正在基层有效覆盖。
“一核”：
吴海泉党建品牌：选聘三洋能源原党委书记、工会主席吴海泉同志担任联盟会长，利用吴海泉党建品牌的影响力、号召力、凝聚力，将联盟逐步培养为胥口镇“两新”党建的发展核心。
“两化”：
专业化：精准对接“两新”党建供给侧，将“你给什么、我做什么”转变为“我要什么、你给什么”，突出“两新”党建发展专业化。
一体化：采用“强强联合、以强带弱、互帮互促、共同提高”的方式，打破“两新”党建各自为阵的旧有局面，走出党建一体化发展的新路子。
“三互”：
资源互享：搭建“线上”+“线下”资源平台，对镇级部门资源、联盟资源和联动单位资源进行统一规划、调配，提升党组织服务“两新”组织的能力。
人才互通：政府选派优秀党务人才进驻“两新”组织，鼓励“两新”组织党务人员在政府、联盟和企业中竞相流动，帮助“两新”党务工作者拓宽视野、提升能力、提高素质。
信息互动：借助各类“两微一端”新媒体平台，共同搭建“两新”党组织学习借鉴、互动交流、学习成长云平台。
“四联”：
支部联建：将联盟内“两新”党组织进行分类，采用“1+N”的形式，以先进带后进，鼓励结对帮扶，走向共同发展。
经费联筹：建立联盟党建经费专户，统筹各类补助、活动经费，统一管理、灵活分配、协调统筹。
党员联育：联盟成员党员活动中心对所有联盟成员开发，充分发挥各自特点、特色、特长，打造镇内“十分钟党员学习圈”。
品牌联创：对潜力大、门槛低、效果好的党建品牌在全联盟内进行推广，降低党建品牌孵化成本，打造党建品牌“孵化站”。
从年提出“非公党建工作机制”，即三个%抓组建、三个落实抓规范、三项活动抓提升，胥口镇“两新”党建逐步走上正轨，踏入“党企1.0”时代。到年7月三洋能源首次提出“党工共建工作法”，以“三化”夯实工作基础，以“四双”完善运行机制，以“五融”促进作用发挥，开创非公企业党建和企业发展互促共荣之路的“党工2.0”时代。再到年6月，日立电线（苏州）有限公司成立吴中区第一家非公企业党群服务中心，也拉开了胥口“两新”党建向“党群3.0”跨越的序幕。此番“两新”联盟的成功运转，必将为胥口镇“两新”党建工作再蓄新动能、再树新标杆、再创新发展，继续谱写“党建名镇”新篇章！
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